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           ——市三职校青年教师培养工作会议

2008年1月22日下午，珠海市第三中等职业学校召开青年教师培养工作专题会议，参加本次专题会议的有：校级领导、处室主任、专业部部长、指导教师、青年教师等50多人。

市三职校自2004年开始实施青年教师培养工程，目的是为了做好我校青年教师的指导与培养工作，使我校青年教师尽快成长，成为适应教育教学需要的合格教师。此项工程开展以来，得到了学校各级领导和骨干教师的全力支持，制定了《珠海三职校青年教师培养工程方案》，成立了以校长挂帅的学校青年教师指导工作领导小组。青年教师培养与拜师仪式是我校青年教师培养成长，构建一支高水平师资队伍的一项有力举措，校领导十分重视开展学校青年教师指导工作，对见习期的大学生和教龄不足三年的教师，由学校安排1—2位事业心和责任感强，敬业乐业，师德高尚，专业业务精，有较高的教育理论水平和较丰富教学经验的骨干教师作为指导教师，负责对青年教师的专业教学工作和班级管理工作进行指导，每位青年教师的指导培养期一般为三年。工程实施以来取得了良好的效果，使得我校青年教师的结构进一步优化、教育教学水平和科研能力有了一定程度提高，经该工程培养的青年教师已有34人，满期合格的青年教师已达8人，这批青年教师的健康成长为三职校的扩招和教育教学工作充实了鲜活力量。

会议上，教务处陈文主任首先对本学期青年教师培养工作进行了总结汇报，学生处袁勇主任对本学期青年教师在班主任工作方面的成绩和不足进行了总结。

随后，吴彬、牛薇妮、苏小举、周荣旺4位青年教师进行了教学心得交流发言，他们分别就任务驱动法在教学中的实施效果、班主任工作中的乐趣、教学心态的调整、如何用心教好专业技能等问题进行了总结和探讨，并代表全体青年教师感谢学校为他们的成长提供的良好的发展平台和空间，表示将通过自己的不断努力，逐步提高教学科研能力，为学校的发展尽自己的一份力量。

詹红红校长在会上传达了教育局年末总结会议，钟以俊局长题为（1）解放思想、开拓进取、全面实施教育公平、均衡化；（2）如何提高珠海教育质量；（3）如何创新珠海教育特色等内容的讲话精神，对未来珠海教育发展的趋势进行了宣传。詹红红校长指出，学校本次青年教师培养工作会议，是学校推进内涵建设，全面提升学校教育教学质量的重要举措。近几年，学校把青年教师培养工作放在更加突出位置，坚持引进和培养并举，出台了一系列政策和措施，青年教师培养工作得到进一步加强，青年教师成长的环境和条件得到明显改善，一大批优秀青年教师正在快速成长。青年教师是学校的未来和希望，詹红红校长对青年教师提出了五点希望：一是要确立自己的人生目标和职业规划，积极向党组织靠拢；二是不断提升自身素质，多读书、多反思感悟；三是多向指导老师进行全方位的学习，学业务、学做人、学处世；四是善观察、勤思考，积极参加学校科研活动和课题研究。詹红红校长还表达了对指导老师的感谢，感谢他们为了学校的明天将自己宝贵的经验无私的传授给青年教师，在学校规模急剧扩大的背景下，能够任劳任怨，承担起繁重的教学任务。

   青年教师汇报教学心得

      指导老师总结在指导青年教师过程中的经验

青年教师培养工作会议现场